Der Kampf des Individuums gegen die Organisation.

Wenn absurde Regeln den Arbeitsplatz unerträglich machen.

In vielen Unternehmen gibt es sie: absurde Regeln und Vorschriften, die wenig mit der eigentlichen Arbeit zu tun haben, aber das Arbeitsleben zur Zerreißprobe machen. Es sind nicht die Aufgaben selbst, die den Job unerträglich machen, sondern die Umstände – die Bürokratie, die endlosen Genehmigungsprozesse, die rigiden Strukturen, die keinen Raum für Individualität lassen. Diese Regeln und Strukturen scheinen oft so undurchdringlich, dass der Kampf gegen sie wie ein unbesiegbares Monster erscheint.

Aber lohnt es sich, gegen eine übermächtige Organisation anzukämpfen? Kann ein Einzelner wirklich etwas bewirken, oder ist es besser, einfach zu akzeptieren und stillzuhalten?

Der Kampf gegen starre und sinnlose Regeln ist oft nicht nur ein Kampf um bessere Arbeitsbedingungen, sondern auch ein Kampf um die eigene Integrität und Zufriedenheit. Doch dieser Kampf ist anstrengend, und die Erfolgsaussichten sind oft ungewiss. Viele Menschen fühlen sich von ihrer Organisation erdrückt, frustriert und ausgebrannt – und fragen sich, ob es überhaupt Sinn macht, sich gegen diese Übermacht zu stellen.

Die Wahrheit ist: Es kommt darauf an. Es kommt darauf an, wie wichtig Ihnen Ihre Prinzipien sind, und wie sehr Sie bereit sind, für Ihre Überzeugungen einzustehen. Manchmal lohnt sich der Kampf – vor allem, wenn Sie Verbündete finden und gemeinsam für Veränderungen einstehen. Doch es ist auch wichtig, die eigene Energie klug einzusetzen und zu erkennen, wann es an der Zeit ist, eine andere Route zu wählen.

Als Business Coach helfe ich Ihnen, diese Entscheidungen zu treffen. Gemeinsam analysieren wir Ihre Situation, betrachten die möglichen Optionen und entwickeln Strategien, um entweder die notwendigen Veränderungen herbeizuführen oder eine neue Richtung einzuschlagen, die Sie erfüllt und Ihnen die Wertschätzung gibt, die Sie verdienen.

Fragen Sie sich, ob der Kampf gegen Ihre Organisation den Preis wert ist? Lassen Sie uns darüber sprechen und gemeinsam einen Weg finden, der für Sie der richtige ist – sei es innerhalb oder außerhalb des Unternehmens. Ihre Zufriedenheit und Ihr berufliches Wohlbefinden sollten immer an erster Stelle stehen.